Sesión 4 de abril: Jubilación… ¿forzosa?

El próximo 4 de abril de 2019 tendrá lugar en la FIDE, Fundación para la Investigación sobre el Derecho y la Empresa, en Madrid, la sesión titulada «Jubilación… ¿forzosa?» con ponentes como Tomás Arrieta (Presidente de la Fundación AGE), Juan Manuel Cruz (Director General de Área de Relaciones Laborales de Acciona), Borja Suárez (Director General de Ordenación de la Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, Migraciones y de Seguridad Social), y Fernando Valdés Dal-Ré, (Magistrado del Tribunal Constitucional) y moderada por Valeriano Gómez, Ex Ministro de Trabajo.

La jubilación ha sido siempre voluntaria para el trabajador y lo sigue siendo ahora también. La decisión de acceder o no a la jubilación, cuando se alcanza la edad y demás requisitos legalmente exigidos para poder acceder a la misma, depende enteramente de la voluntad del trabajador. Ello quiere decir que la jubilación no se puede imponer al trabajador, ya que la jubilación está configurada en nuestro ordenamiento jurídico como un derecho del trabajador y no como una obligación.

Por otra parte, tradicionalmente la causa que legalmente extingue el contrato de trabajo es la jubilación efectiva y no que el trabajador haya alcanzado la edad “ordinaria” de jubilación. Por lo tanto, la jubilación opera como causa extintiva del contrato de trabajo cuando el trabajador ejerce el derecho que tiene reconocido a acceder a la misma, es decir, cuando se jubila efectivamente, salvo determinadas excepciones que se han configurado en nuestra legislación, bien para determinados colectivos profesionales o derivadas de circunstancias concretas del mercado de trabajo.

El reciente Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la re valorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, recupera este último escenario, si bien puede añadir incertidumbre a las cláusulas extintivas del contrato de trabajo al ligarlo a otros requisitos, como tener derecho al 100% de la pensión de jubilación en su modalidad ordinaria y otras medidas vinculadas a las políticas de empleo que se acuerden en los convenios colectivos.

El objetivo de esta sesión es arrojar luz a las incertidumbres que plantea en estos momentos, tanto para empleadores como para empleados, la aplicación del Real Decreto-ley citado y poder debatir distintas opiniones y puntos de vista al respecto.

Sesión FIDE «El futuro del sistema público de pensiones»

Este próximo 2 de julio de 2018 tendrá lugar la sesión «El futuro del sistema público de pensiones» organizada por la Fundación para la Investigación sobre el Derecho y la Empresa, FIDE, en Madrid, con la presencia como ponente del Presidente de la Fundación AGE, Tomás Arrieta.

Nos deberíamos preguntar por qué el establecimiento de un sistema de pensiones consensuado y transparente sigue siendo una asignatura pendiente en nuestra sociedad. Esta pregunta es relevante y oportuna en la actual coyuntura política que ha llevado a retrasar la entrada en vigor de la Ley 23/2013.

La realidad demográfica nos aboca a debates permanentes sobre la solidaridad intergeneracional y el esfuerzo que realiza cada generación que, de forma general, lo solemos asociar a la edad en la que se abandona la vida laboralmente activa. Los escenarios de longevidad del Siglo XXI nos deben llevar a preguntarnos si nuestros comportamientos vitales deben estar guiados por los estereotipos aprendidos en el siglo XX.

Sin duda, las cuestiones que surjan en la sesión serán de interés para todos los asistentes, y nadie se podrá quedar indiferente ante este debate.

Y las pensiones….tema aun pendiente

Pasan los meses y parece que la «vida social interna» de los diferentes partidos y el cumplir con las «amistades y enemistades dogmatizadas» son asuntos bastante más importante que la grave situación de la mayoría de la población española, de los votantes.

Hoy enlazamos con un nuevo artículo sobre un tema que sigue en el aire, como casi todos, y es el de las pensiones, sobre todo tras haberse establecido una subida de las mismas bastante inferior al aumento de los precios. En definitiva, los pensionistas, que en muchas ocasiones están sosteniendo familias enteras actualmente, ven cómo el Gobierno les anima con la decisión de hacerles más pobres, con la impotencia de no poder cambiar ya nada, no poder cotizar más, trabajar más horas, en fin, con esa rotundidad aplastante que tanto desanima, y viendo cómo en la política sólo se habla de «los otros», de sus comportamientos y de las personas.

Os ofrecemos el enlace al artículo escrito por Jordi Sevilla en elmundo.es

El teletrabajo encima de la mesa

Hoy queremos plantear, basándonos en un estupendo artículo escrito por Isabel Munera en El Mundo hace un par de días, el debate sobre el teletrabajo. Todos hemos oído opiniones sobre este sistema y seguro que todos nos hemos planteado, como trabajadores algunos y como empresas otros, si es económicamente viable y/o interesante. La realidad nos hace ver que aunque se hable mucho sobre ello en nuestro país no tiene muchos adeptos ¿Cuáles son los motivos?

Recomendamos la lectura del artículo completo y os invitamos a participar en el debate.

Más presupuesto para las pensiones ¿a qué precio?

Enlazamos desde nuestro blog al artículo ecrito por Alejandro Nieto González en elblogsalmon.com en el que el autor analiza la decisión del Gobierno de aumentar el gasto en pensiones a pesar de estar casi congeladas y no contar ya casi con el fondo destinado a esta cuestión.

«Los Presupuestos de 2017, si logran aprobarse, dejan claro que hay algunos problemas en España que, lejos de resolverse, se están agravando. Y el pricipal es el gasto en pensiones. Este año subirá en 4.200 millones de euros, un 3,1% más que el año anterior. Y el gasto total roza los 140.000 millones de euros al año, un 40% del gasto total del Estado.

¿Por qué suben tanto?….» sigue leyendo este interesante artículo desde la web original.

¿Volveremos pronto al nivel de paro anterior a la crisis?

Reseñamos hoy el artículo de Ingrid Gutiérrez en eleconomista.es que comenta las espectativas actuales sobre los plazos para la recuperación de los niveles de empleo que España tenía antes de la crisis.

Según el artículo, la brecha entre la recuperación económica y la del empleo nos llevará a tener que esperar a dentro de cinco años para que las cifras del paro sean las de la precrisis.

Consulta el artículo completo

Alcanzar la edad establecida de jubilación no implica motivo de despido

En esta ocasión publicamos en su totalidad una sentencia del Tribunal Constitucional para un caso de despido de un trabajador por el sólo hecho de haber alcanzado la edad de jubilación. Pulsa en este texto para descargar el documento completo en PDF.

el Tribunal Constitucional, POR LA AUTORIDAD QUE LE CONFIERE LA CONSTITUCIÓN DE LA NACION ESPAÑOLA

Ha decidido

Que es inconstitucional la disposición adicional quinta del Estatuto de los Trabajadores interpretada como norma que establece la incapacitación para trabajar a los sesenta y nueve años y de forma directa e incondicionada la extinción de la relación laboral a esa edad.

Dada en Madrid, a dos de julio de mil novecientos ochenta y uno.

Pensiones y demografía: análisis

Aportamos aquí un interesante análisis realizado por Pau Giret Gamundi y Pilar Zueras, del Centre d’Estudis Demográfics, en el que se analiza la relación actual real entre la quiebra del sistema de pensiones y la demografía en España.

Introducción:

«En una España con pleno empleo, y menor incapacidad, la dependencia en el sistema de pensiones se reduciría a menos de la mitad de la que actualmente sufrimos. Por cada 1 dependiente habría 3 contribuyentes. Según la mayoría de expertos, la principal amenaza a la sostenibilidad del sistema de pensiones proviene de la demografía. Se argumenta que el envejecimiento de la población aumentará la ratio entre pensionistas y cotizantes, lo que hará inviable el pago de las pensiones, al no haber suficientes personas en edad activa para hacer frente a la creciente nómina de las pensiones.

Causas del desempleo. Teorías

Queremos plasmar aquí el interesante artículo escrito por Aurelio Jiménez y publicado el pasado noviembre sobre las distintas teorías económicas que estudian los motivos del desempleo en función de distintos factores del mercado de trabajo.

El desempleo es, sin lugar a dudas, uno de los problemas más importantes que existe en nuestro país. Toca turno de analizar las causas del mismo, pues como es lógico, no puede haber una solución a este problema si no se acierta estipulando las causas que lo provocan.

Sin embargo, debido a la complejidad del fenómeno y a la multitud de factores que le influyen, a lo largo de la historia los economistas no se han puesto de acuerdo sobre los motivos del paro. Por esta razón, existen varias posturas para explicar las causas del desempleo. Las más importantes son la teoría neoclásica y la teoría keynesiana.