Próximo evento: El debate inacabado sobre la jubilación forzosa. Un año de aplicación del RDL 28/2018

Nos hacemos eco de la convocatoria de la sesión de la Fundación para la Investigación sobre el Derecho y la Empresa, FIDE, este próximo 26 de marzo de 2020, titulada El debate inacabado sobre la jubilación forzosa. Un año de aplicación del RDL 28/2018.

La regulación de la llamada “jubilación forzosa” ha sido contradictoria y muy zigzagueante y ha estado condicionada por la jurisprudencia constitucional, y además ha dado lugar a una jurisprudencia en los tribunales ordinarios asimismo contradictoria.

En el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, suscrito por las asociaciones empresariales CEOE y CEPYME y las organizaciones sindicales UGT y CC.OO. el 5 de julio de 2018, las organizaciones firmantes instaron a la Administración laboral a promover los cambios legales necesarios para habilitar a la negociación colectiva a prever cláusulas de jubilación obligatoria por edad ligadas a objetivos de política de empleo y relevo generacional.

En esta sesión proponemos debatir la aplicación del R. D. LEY 28/2018, de 28 de diciembre y su desarrollo a lo largo del 2019, e incentivar el debate entre los asistentes con propuestas de nuevas formas de extinción del contrato de trabajo, que clarifiquen la toma de decisiones del empleador y del empleado en la nueva realidad socio económica del siglo XXI.

Para más información os dirigimos a la web del evento

Sesión 4 de abril: Jubilación… ¿forzosa?

El próximo 4 de abril de 2019 tendrá lugar en la FIDE, Fundación para la Investigación sobre el Derecho y la Empresa, en Madrid, la sesión titulada «Jubilación… ¿forzosa?» con ponentes como Tomás Arrieta (Presidente de la Fundación AGE), Juan Manuel Cruz (Director General de Área de Relaciones Laborales de Acciona), Borja Suárez (Director General de Ordenación de la Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, Migraciones y de Seguridad Social), y Fernando Valdés Dal-Ré, (Magistrado del Tribunal Constitucional) y moderada por Valeriano Gómez, Ex Ministro de Trabajo.

La jubilación ha sido siempre voluntaria para el trabajador y lo sigue siendo ahora también. La decisión de acceder o no a la jubilación, cuando se alcanza la edad y demás requisitos legalmente exigidos para poder acceder a la misma, depende enteramente de la voluntad del trabajador. Ello quiere decir que la jubilación no se puede imponer al trabajador, ya que la jubilación está configurada en nuestro ordenamiento jurídico como un derecho del trabajador y no como una obligación.

Por otra parte, tradicionalmente la causa que legalmente extingue el contrato de trabajo es la jubilación efectiva y no que el trabajador haya alcanzado la edad “ordinaria” de jubilación. Por lo tanto, la jubilación opera como causa extintiva del contrato de trabajo cuando el trabajador ejerce el derecho que tiene reconocido a acceder a la misma, es decir, cuando se jubila efectivamente, salvo determinadas excepciones que se han configurado en nuestra legislación, bien para determinados colectivos profesionales o derivadas de circunstancias concretas del mercado de trabajo.

El reciente Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la re valorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, recupera este último escenario, si bien puede añadir incertidumbre a las cláusulas extintivas del contrato de trabajo al ligarlo a otros requisitos, como tener derecho al 100% de la pensión de jubilación en su modalidad ordinaria y otras medidas vinculadas a las políticas de empleo que se acuerden en los convenios colectivos.

El objetivo de esta sesión es arrojar luz a las incertidumbres que plantea en estos momentos, tanto para empleadores como para empleados, la aplicación del Real Decreto-ley citado y poder debatir distintas opiniones y puntos de vista al respecto.

Sesión FIDE «El futuro del sistema público de pensiones»

Este próximo 2 de julio de 2018 tendrá lugar la sesión «El futuro del sistema público de pensiones» organizada por la Fundación para la Investigación sobre el Derecho y la Empresa, FIDE, en Madrid, con la presencia como ponente del Presidente de la Fundación AGE, Tomás Arrieta.

Nos deberíamos preguntar por qué el establecimiento de un sistema de pensiones consensuado y transparente sigue siendo una asignatura pendiente en nuestra sociedad. Esta pregunta es relevante y oportuna en la actual coyuntura política que ha llevado a retrasar la entrada en vigor de la Ley 23/2013.

La realidad demográfica nos aboca a debates permanentes sobre la solidaridad intergeneracional y el esfuerzo que realiza cada generación que, de forma general, lo solemos asociar a la edad en la que se abandona la vida laboralmente activa. Los escenarios de longevidad del Siglo XXI nos deben llevar a preguntarnos si nuestros comportamientos vitales deben estar guiados por los estereotipos aprendidos en el siglo XX.

Sin duda, las cuestiones que surjan en la sesión serán de interés para todos los asistentes, y nadie se podrá quedar indiferente ante este debate.